近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示，82%受访者认为体制内工作的优势在削弱；51.7%的受访者认为只要适合自己，无所谓体制内外。
对此，北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为，“大家对体制的重视程度降低是一个好现象，说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展，更考虑自我的兴趣和理想。”寻找年轻人择业和体制的关系，此种分析方式当然有其道理。不过在我看来，单就新闻中的数据而论，并不能得出清晰的结论。
首先，“82%的受访者认为体制内工作的优势在削弱”之数据，大有漏洞所在。新闻中更准确的表达是，“调查显示，24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱，58.0%的受访者认为部分削弱，13.7%的受访者认为不再有优势”——换而言之，倘若按照新闻所述来计算，其实有95.7%的受访者认为，体制内的优势正在削减甚至是消失。坦率而言，此种结论不仅与新闻报道不符，亦不符合普通人的生活经验与感知。
退而言之，就算有82%的受访者轻看体制内优势，就能代表体制内外就业正在变得没有区别了吗？体制内外的差别其实可分为三类，第一类是工资、收益方面的差异；第二类是社会福利保障方面的差异；第三类则包括社会声望、社会地位、社会关系等方面的差异。这两年来，伴随着行政治理力度的加大，公务员、事业单位人员的灰色收入和过高福利的确在压缩，但整体而言，体制内人员相对普通的劳动者，其整体优势仍存，并没有想象中的不堪。
最令人反感的，并不是体制内存在着什么“优势”，而是资源或改革力度总是在向体制内习惯性倾斜。政策制定与红利分享，依旧在格外眷顾那些有着“铁饭碗”的人，如此才导致了社会对“体制内”的不满。
“82%受访者轻看体制内”并不能代表什么，但我能理解围观者对此的欣喜情绪，那是对身份平等的向往。何为体制？大处着眼，体制指的是某种存在，与制度安排、政治文化乃至社会伦理都有着紧密的联系。体制内还有多少优势，从来不是最重要的，重要的是，必须经由持续改革，让体制内外都能平等享受时代和发展的红利。
（深圳晚报）
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