近日，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。（5月28日《北京青年报》）
面对这样一个精确到个位的平均工资，大概人人都会参照自己的实际工资水平掂量一番。比年均49969元高的，肯定有；但相信相当一部分人面对这个平均数，会感到某种程度的失落，因为自己未能赚够这个数。所以，每到一年的平均工资发布时，总能听到“又拖后腿了”的戏谑。
按理说，由职能部门调查统计的数据，无论是样本采集还是数据分析来说，其社会公信力应当是毋庸置疑的，但为什么还是有人以一种漠然或者质疑的眼光看待它呢？这固然是由于公众掌握的信息与职能部门相比，存在着一定的落差，也就是信息不对称。而更重要的原因，还在于平均工资的统计虽然涵盖了不同地区、行业和单位，但具体到各个行业、每个人身上，其收入多寡只能是“如人饮水，冷暖自知”。例如该统计数据显示，去年私营单位平均工资增速快于非私营单位，但人们最近得知的一个消息是，公务员在今年6月底前将迎一轮全国范围涨薪，月均涨300元，而私营单位职工工资多年来雷打不动的，怕也不在少数。以实际的观感去审视来自统计局所发布的数据，当其中的落差变得突兀，那么对数据的真实性怀疑，也就变得不奇怪了。
准确来说，人们关注工资收入，其实就是关注切身利益，关注社会公平。平均工资要为人们所认同，一个基本前提是，被统计对象之间的差距不能过于悬殊。否则，相当一部分职工发出“被增长、被平均”的自嘲，就在所难免。比如说从今年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，有关部门出台这道“限薪令”的目的，就是规范国企负责人的薪酬分配，对不合理的偏高、过高收入进行调整。就是在这样的情势下，去年仍有国企高管的薪酬不降反升，“突击涨薪”现象仍然存在。如果拿这些高管的薪酬跟普通职工的工资搞“平均”，这样的数值除了遮掩真实的收入差距，又有何益？
故此，平均工资要为大多数人所接受，就必须反映占劳动者大多数的中低收入者的真实收入状况。众所周知，工资水平较高的毕竟是少数，以这部分拿高薪者的薪资来“调和”全部就业人员的收入状况，这样得出的平均工资，显然是以偏概全，不足为信。从此统计看，非私营单位中，年均工资最高的金融业是最低的农林牧渔业工资的3.82倍；不同岗位中，中层及以上管理人员平均工资是全部就业人员平均水平的2.20倍，就说明了这一点。
致力于社会公平的收入分配改革，理应补齐中低收入者收入增加滞缓这块短板。归根结底，是劳动创造了财富，社会发展的成果，理应更多地由他们分享。
（潇湘晨报）
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