忧虑：
东方网：公务员的廉洁与否,很重要的一部分是给别人的观感如何。发了月饼，一则，公帑用途难以立住脚，人们看在眼里，很容易质问公务员队伍是否廉洁。二则，一旦开了头，月饼可能越发越离谱，难免瓜田李下，到最后很多时候送的不是月饼，是见不得光的“关系”。
腾讯网：取消送月饼引发的对于“员工福利”被削减的抱怨，反映的是适应了不良习惯的心态。月饼发得不清不楚的现象已存在多年，拿到月饼的人心生欢喜，发月饼的和采购月饼的也很高兴。一旦不发了，就有人因为不习惯而吐槽，或者虽然心里明知这做法是对的，嘴上仍要牢骚两句。
见解：
新浪网：新加坡对公务员实行裸薪原则。平日支出的每一项都要有所交代，至于拿公帑发“福利”，根本就是禁忌。一般的公务员谈不上高薪，只有少数能力特别突出、身居高位的人，才享有高薪的待遇，那是为了与企业界竞争人才、吸引最好的人才进入政府为公众服务。
光明网：抱怨不发月饼的，占比例最大的，很可能还是原来有月饼发的人。当然，这不是重点，重点在于公帑买的月饼就是不该发。相信只要形成制度，公务员会习惯不发月饼的日子；至于私企的员工发了月饼，乃至发了金条，那是人家的自由，因为拿的不是公共财政的支出。
新华每日电讯：所谓的“福利”，与真正的保障应该分开。公务员的待遇清楚透明，才是应该走的方向。他们的年终奖，也不妨与工作表现挂钩。如此，公务员的士气会因为努力得到认可，而不必计较中秋节是否发了月饼。收紧公共财物支出的纪律，是现代政府治理最基本的原则之一。
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