直到上世纪80年代末，日本劳动力市场还算稳健，失业率不到2%，通胀后的薪资增幅为3%，收入差距较小。日本的雇佣模式，包括其长期雇用制和以资历为基础的工资制度，都为日本劳动市场的效率和公平做出过贡献。
但90年代初的泡沫经济带来了巨变。随着失业率上涨、收入增长停滞，临时工的比例从1985年的16%增至2010年的34%。为何曾被当做典范的日本劳动力市场陷入了低效和收入不均?最直接的答案便是：当劳动力年龄结构的急速变化和经济增长的停滞改变了就业环境后，企业和工会都未能做出相应的调整以适应新变化。此外，日本政府通过收紧政策来限制固定期劳动合同，尤其是临时雇用和劳务派遣中的此类合同。相比之下，欧洲和澳大利亚的对策则更为良性，其改革方向与日本相反，通过增加劳动力市场的自由度来保障弱势员工。
日本应当采取的劳动力市场改革措施之一是重新规范固定期劳动合同，以此增加临时工的就业机会。日本还应当建立“同工同酬”制度来保障就业者的权利。(摘自东亚论坛)
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