忧虑
新浪评论：《报告》透露，公司高管年薪5年上涨37万，员工10年涨3万。有的高管年薪已达当年全国企业在岗职工平均工资的2000多倍，相当于农民工平均工资的4000多倍。如此大的鸿沟令人不安。更需要担心的是，收入差距鸿沟的形成，并不全然是行业以及个人竞争力强弱所决定的。
CCTV证券资讯中心：其实我们绝大多数民众都承认存在合理的收入差距是一种市场经济的动力，有利于经济效益提高，是符合改革初衷的。可问题是，目前中国现实生活中很多差别的扩大，并不是合理的制度安排的结果，而是存在很多不合理的因素，甚至非法因素。
见解
中国雅虎新闻中心：即使企业在盈利，甚至获得大量的利润，也不能说高管们发挥了决定性作用。现在大多数国企都能盈利，在金融危机之下，部分国企利润不但没有下降，还能保持增长，不过，从某种程度上说，这与企业自身努力，或高管的能力，并无直接的关系，至多只有微弱相关。因为国企利用了垄断的资源或者垄断地位。在垄断之下，赚钱岂是难事，相反，要想亏损，倒不那么容易。
财新新世纪周刊：一项获得孙冶方经济学奖的实证研究显示，个人所得税以及农村税费改革等着眼于二次分配的政策，对调节收入差距并没有明显作用。政府的努力，正被日益扩大的行业差距以及财富日益向权力部门和垄断部门集中所抵消。在中国行业间工资差距中，约1/3是垄断因素造成的。
胡舒立：目前公众的诉求，更多的不是结果平等而是机会平等。消除灰色收入产生的温床，核心还是解决权力产生、行使和约束中存在的问题。这有赖于坚决实施“阳光法案”，大幅提高财政预算透明度。公权力过多掌控资源配置、市场机会不均等，正是导致收入差距扩大的症结所在。
【欢迎转载 请注明来源】
