忧虑和呼声：
湖北澳星移民留学：存在性别歧视的岗位占15.6%，社会身份歧视占11.5%。社会身份歧视中最严重的是户籍和地域歧视，占85%。
一霰儿：作为政府部门主导的公职人员岗位选拔考试，其一举一动、一章一规、一条一款，都有非常强烈的示范效应，应成为反就业歧视的领头雁、排头兵，现在被揪出大量涉嫌歧视性要求的条款，实在令人汗颜。
小白_at_CUPL：这是我们社会发展转型时的一个弊病，监管不到位、制度不完善、过程不透明是主因。政法每年考公务员的学生人数众多，更不乏笔试成绩出类拔萃者，但能通过面试、捧上公务员的金饭碗的却是寥寥无几，这在很大程度上是由于国考的内幕交易造成的，而那些歧视条款也是在内幕交易的诱导下为少数人设定的。
公务员录用考试：【可借鉴他国经验】年龄、学历和身体状况是中国国考最常设限的项目，各类考试动辄要求××周岁以下，大学本科以上学历，身体健康。欧盟许多成员国招考公务员，只对“患有影响正常履行职责的严重疾病者”不给予报考资格，但对一些肢残人士，录用机关往往会根据实际情况，适当给予特殊照顾。当然，对警察、消防等行业的特殊要求会向公众解释清楚。
展望和见解：
人民日报-民生周刊-广西站黄愿达：2012年度中央机关及其直属机构公务员考试即将开考，国家公务员局有关负责人表示，新一年度的国家公务员招考将加大对考生“德”的考察，考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识差将不得录用为国家公务员。
丽水大学生活：【谨防国考中就业歧视引发“破窗效应” 文/王传涛 】摘要：公众有理由担心，国家公务员考试的这种歧视行为会引发“破窗效应”。本来可以存在的就业公平精神，在国家公务员考试的带动之下，很可能会导致就业公平精神的彻底丧失。
jasmin赵莉：其实不仅是国考存在所谓就业歧视，用人单位出发点当然是招聘自己需要的，而从相当数量的应聘者中挑选还是有难度的，因此产生了各种各样的歧视，比如性别、年龄、教育背景……所以，要完全消除这些所谓歧视，短时间内是不可能实现的，应聘者的最好办法不是抱怨，而是努力提升自己。
Chris旭旭猪：其实大可不必如此大惊小怪，一来社会公平本来就是相对的和特定的，不存在什么绝对的和普遍的公平;二来解决问题不能强调公平而忽视效率。结合实际，就事论事，不能左右摇摆，也忌讳因噎废食。
光影忍者：当然要有所限制，不然人人都可以报考，导致社会成本太大更加不划算，在印度好像更加苛刻，每人只能参加4次公务员考试，还有年龄不超过40岁，比中国要严格，很正常!
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