成长于网络时代的“90后”，难免会比“70后”、“80后”受到更多的关注与非议。但不管怎样，他们都是这个社会的未来，尤其是他们的入职更需要宽容与支持。
在很多人眼中，“90后”大都拥有这样一个个“标签”：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、“非主流”……这群使用“火星文”的“90后”走上工作岗位后，会是怎样一副模样?他们能承担责任吗?不少用人单位对“90后”求职者的评价是：有点眼高手低，服从意识差，纪律性不强，自身定位过高。但是，不管人们是否已有准备，一个必须正视的事实是：“90后”的求职大军正蓄势待发，部分“先遣者”已然步入职场……
既要赚钱也要玩
“90后”是伴随着市场经济发展成长起来的一代人。他们享受着比“80后”更为富足的物质生活，更加追逐个性、重视自我。因此，他们有着自己独特的价值观、择业观，“钱少一点没关系，但工作不能太累，如果忙得没时间玩，那多没意思!”“90”后求职者这种较普遍的心态，令许多企业难以接受。
“这次本来要招一些年轻能干的技工，但现场求职者的表现让我很失望。”日前，在南京市某招聘会上，一位工厂负责人表示，来询问的年轻人不少，但一开口便把他吓一跳：“一上来就问单位有没有电脑，能否上网玩游戏，或是周围是否有网吧。”
这位负责人感到难以接受的条件，在“90后”求职者看来却是非常平常的事。今年刚20岁的小余就直言不讳地说，自己首先要求是单位附近有网吧，原因是“如果无法上网，工作之外的生活会很无趣”。不仅如此，他还要求单位“工作要轻松，不能加班，要有充足的假期，工作环境要好，还要有健身的机会”，等等。
1991年出生的女孩小杜，曾做过2年美容美发，月薪1000元，后来辞职在家“啃老”。原因是做美容美发每天工作时间较长，她完全被工作“捆”住了，一点跟同学朋友交往的时间都没有。而小余也称，他希望找一份月薪1500元以上，每天上8小时白班的工作，“我可不想为了工作，累垮了身体。”相对其他劳动者而言，“90后” 中的很多人宁愿少赚点钱，也不愿太长时间加班做“岗奴”。否则，宁可不要这份工作。
在很多人的眼中，“90后”求职者中的不少人，有着不少的自身缺陷，如， 求职盲目、好高骛远、流动性强不稳定、心理抗压能力差、吃苦耐劳性差等等。但人们同时也发现，“90后”求职者维权意识普遍都很强，稍有不开心、不满意，就会投诉、报警。
小张1990年出生，今年刚满20岁。中专毕业后，小张起初没找工作，在家靠玩游戏赚点外快。今年3月，在家人的催促下好不容易找了份工作，干了不到三个月就和单位闹翻了。年轻气盛的小张离开单位后，立刻到劳动部门申请仲裁，要求赔偿没签合同的双倍工资、经济补偿金、社会保险、加班费等八项诉求，累计近万元。劳动部门要帮助调解，小张想都不想就回绝了。最终小张和单位对簿公堂，经过裁决，小张拿到了3000元补偿。
企业不大敢招“90后”
“90后”的价值观和行为方式到底是怎样形成的，是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校?有关人士分析认为，“80后”或多或少都吃过一些苦，懂得父母奔波辛劳不容易。而且，经过几年摔打磨炼，“80后”已经开始迈向而立之年，他们日渐成熟，并且能够在工作中独当一面。但“90后”则不然。
首先，他们的成长环境比“80后”更好，比较富裕的家庭环境，使他们花钱不愁、衣食无忧，一切顺着他们、由着他们。所以，他们求职时的心气更高。
其次，“90后”一般都是独生子女，父母对他们的溺爱自然不用说，生活上的富裕和父母无微不至的关怀使得很多“90 后”没有家庭负担和危机意识。
第三，网络的普及使得社会生活发生了翻天覆地的变化，很多“90后”从网络上获得了更多的信息，好的或者不好的，这些信息潜移默化地影响着他们的价值观。
面对成长起来的“90后”新生代劳动者，不少企业有些措手不及。多数用人单位负责人表示，“90后”给人印象不踏实，不敢用。在这些用人单位看来，“90后”打工似乎更多是为了赚钱享乐，而不是干活养家。“这样的人太不靠谱了，不敢招。”而且“90后”更容易跳槽，责任感较差，使得工厂的培训投入和产出难以获得正比，这也让很多用人单位望而却步。
在济南某招聘会现场，一家机械厂刘经理直言，现阶段他们厂尽量不用“90后”的员工，而希望能招到一些30岁左右已成家立业的人士。该企业在今年3月招聘了20名“90后”员工，现在只剩下6个人，这让企业感到很无奈。
调动“90后”潜在优势
有着近20年港资、台资、民企等从业经验，现为迅达科技集团人力资源与企划总监的欧阳军如表示，“90后”身上缺点明显，但优点也很突出。企业是“90后”走向社会的第一站，企业的管理者千万不要只看到他们的缺点，还要看到他们身上的优点，比如思想活跃，能接受新观点，不愿默守成规，知识面比较广，有创新思维，也敢于去实践等等。
就企业而言，“90后”已开始跨越20岁门槛，正逐渐成为人力资源市场的主角。因此，用人单位要认清一个事实，从战略层面作出调整，不仅仅是提高工资，更要提升企业文化氛围，改变管理方式，适应新生代员工择业观念的转变，把“以人为本”的和谐社会理念落到实处。
“90后”更关心的是工作环境、生活质量。因此，企业必须重视“90后”的需求。除了工资、食宿方面要提高和改善外，还要重新审视和完善自己用工的软环境。比如，配备运动场所，经常举办各种娱乐活动等，多些人文关怀，满足他们的文化精神需求。
与“80后”、“70后”相比，“90后”员工除对物质要求高、更注重精神层面的需求外，特别需要自己得到理解和尊重，所以过去那种“家长式”、“高压式”的管理已时过境迁。不少专家表示，企业要变家长式管理为人性化管理，变被动式管理为参与式管理，少训斥多尊重、少处罚多激励;企业管理者要学会与这些年轻人沟通交流，跟他们交朋友，和他们打成一片，让“90后”员工参与管理，这样“90后”员工有被认同感和被需求感，他们的积极主动性才能提高，对企业产生的归属感也就越强烈。
特别需要指出的是，因为“90后”的需求不再是通过加班加点赚些辛苦钱，极不愿意做“岗奴”，所以针对“效率低下”问题，企业必须在效能上加大投入，通过效率提升，效益增长，让劳动者获得高额回报，同时达到工作和生活的平衡，从而走出“高付出、低回报”的怪圈。
专家建言职场新生代
有关专家也指出，如何扬长避短、趋利避害，这是摆在“90后”求职者和企业面前的一大难题。既需要企业理性思考，更需要“90后”调整心态，正确面对现实生活。
就“90后”而言，首先，想成功，必须先练“内功”。“90后”求职者需要调整自己的就业心态，不要好高骛远，要有耐心，做一行爱一行。有关人士指出“每个职位都浅尝辄止，永远学不到东西，到头来吃亏的还是自己。”“90后”应该把心静下来，踏实一点，不要做什么都是“三分钟热度”。
其次，要有吃苦耐劳的思想。初入职场就想找一份轻松、工资又高的工作，不是很现实。求职时切忌眼高手低，应积极转变就业观念，做好吃苦耐劳的思想准备，从实际出发，从力所能及的工作做起，把工作经验挣到了比拿多高的工资都强。在积累了一定经验、提高自身的技能之后，再提高对岗位条件和薪酬水平的要求。
第三，要学会释放压力。“90后”融入社会后的第一课，就是要学会释放压力。面对压力，心态要保持正常、乐观豁达，不可因为逆境而心事重重，要培养自己的“心理弹性”。$nextpage$
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“90后”的入职故事
人物：“90后”创业者
1990年5月出生，现在义乌五爱库存市场创业，工作半年多
与牛莹莹联系上，是20时。这是她发完一天的单子，终于有空吃“早饭”的时间。
莹莹说，她现在每天就吃两顿饭，一顿在凌晨，一顿晚上，整个白天几乎没什么时间吃饭，就一个字：忙。
2010年5月22日，20岁的莹莹身揣1700元钱，一个人从安徽合肥到义乌淘金。之前，她是一名专科学生，但学了两年网络应用课，就决定退学去做感兴趣的事。
“做网店客服、网站客服、论坛版主……都记不清换过几次工作了。”莹莹说，她的兴趣在网络，但打每份工，最长也没超过3个月，“感觉自己不适合上班，这样给别人打工，生活没奔头。”
工作之余，“天天在家吃零食、逛天涯、打魔兽、追美剧”。每个月2000元工资，她总是花得精光，家里还得每月补贴一些零用钱给她。
半年前，莹莹突然决定出来闯一闯。那时候，网上正好有一则热帖“80后江西青年，单刀挺进义乌”，她就联系那位“挺进哥”到义乌寻找货源，开始创业。
起初，莹莹选择网店、夜市同时出击。每天上午9时到16时，她在出租房里照顾网店;16时后，她就骑着助力车，载着大包小包，到当地有名的宾王路、贝村路一带摆地摊。这一摆往往到凌晨零时才结束，回到出租房，还得打理网店到凌晨2时左右。
后来，网店生意渐有起色，牛莹莹就把所有精力都放在经营网店上，实行“15小时工作制”：每天上午10时起床，给产品拍照、修图、上架、与顾客聊天、找货、包货、发货……一直忙到20时，吃个外卖接着干活，凌晨2时才睡觉。
为节省成本，莹莹一般自己搬货，几十斤的箱子都是一个人一趟一趟地扛上楼;每天打包，一蹲就是三四个小时，经常累得连澡都没洗，就睡着了。经过几个月打拼，她现在终于做到每周营业额两万元。
现在，这个过去只会从家里拿钱的“90后”女孩，最近刚把家里的旧电视机换了，又买了台油烟机，还给爸妈、姐姐买了一些衣服。
显然，她已长大了……
人物：“90后”农民工
1990年1月出生，现在下沙一家轮胎厂打工，工作4年
约史小龙采访时，他正上完12个小时的夜班，一个人窝在下沙的一间出租房内，上网听音乐。
“整套房子住了8个人，都是像我这样的打工者，共用一个卫生间和厨房。”史小龙对这块14平方米的小天地还挺满意，每月房租360元，是他工资的五分之一。
2006年9月，年仅17岁的小龙说服在家务农的父母，坐了30多个小时的火车，从甘肃陇西来到姐姐打工的衢州龙游“见世面”。从服装厂做小工，到小饭店当服务员，再到造纸厂管理切纸机器，小龙常常没做几个月就换一份工，“我不想做‘岗奴’，想找一份有发展前途的工作”。
为了这个梦想，第二年，史小龙瞒着姐姐，怀揣50元跑到杭州。在火车站睡了3天后，通过在杭打工的表哥介绍，他找到一份在超市销售水果的工作。他挺喜欢这份工作，但还是呆不久。
“当时很傲气，没把任何人放在眼里。”史小龙说，那会儿他开始学打扮，只求一个“酷”字，喜欢穿纽扣和袋子很多的衣服，头发也染成黄色，工作时直呼经理名字，动不动便发脾气，发展到后来，他甚至天天都跟主管吵。最后，自然是他走人。
去年6月，小龙遇到女友。小龙说，是“老婆”和她去年的一场大病，使他突然明白：自己得负责任，不能再像以前那样由着性子。
当时，女友住院，两人都没工作，最艰难时，甚至一天只吃一碗泡面。在这样窘迫的情况下，史小龙开始打零工。“什么都干。”最辛苦的一份工作是做超市搬运工，大夏天每天工作12小时，每小时赚5元4角。就是靠这样卖命赚钱，两个年轻人挺过了最艰苦的一段日子，并开始认识到生活的不易。
现在，史小龙在下沙一家轮胎厂做管理机器的工作，上两天白班、两天夜班再休息两天，周而复始。女友也在一家工厂打工，虽然赚得不多，但小龙对现在的生活挺满意。他说他很喜欢当下的平静生活，只是有时候会想，现在这么年轻，是不是应该再出去闯一闯……
人物：“90后”白领
1990年8月出生，浙江支付宝网络科技公司风险管理部职员，至今工作半年
“听说我们公司来了个‘90后’?!”去年9月，丁瑞刚到支付宝网络科技公司上班，引起一阵不小的轰动——办公室同事疯狂转发信息，分享这个对公司来说颇具历史意义的大“八卦”。
“如果我不说自己是‘90后’，谁都看不出。”记者眼前的丁瑞一头短发，戴一副眼镜，说话稳重。面试时，人事部工作人员看着简历，问的第一句话便是：“你真是‘90后’?”
不论外表，还是低调沉稳的办事风格，丁瑞确实都和“90后”相去甚远。
丁瑞从事安全运营，主要是协助执法机关侦查网络经济案件。“就是执法机关需要什么数据，给我们出示文书，我们查完了给对方。”丁瑞觉得自己的工作十分平凡，像“机器上的一颗镙丝钉”。
不过，他工作很用心，入职还没几个月，就协助来杭查案的湖北警方结了一个大案子。“出了个点子，将犯罪嫌疑人没有招供的几个账户全都找到了。”丁瑞很自豪。
丁瑞说自己从小到大一直很听话，似乎没什么“90后”的叛逆：“填志愿时，爸妈觉得读计算机好，我就学了计算机。大学毕业后想做生意，但爸妈觉得应该先锻炼锻炼，我就进了这家公司。”
自然，所谓的“循规蹈矩”并不是丁瑞的全部，他在大学读计算机专业，觉得整天写代码很无聊。毕业时，他一冲动，竟把电脑里所有编程软件全卸载了，还发誓“今后再也不碰计算机编程”。同时结束的，还有他玩了整整5年的网络游戏。“以前特宅，整天窝在寝室打魔兽世界，带40多个人一起组团玩，一个月一般就出门一趟。”工作后，丁瑞再没碰过网络游戏，理由是：“工作了就认真工作，不玩网游了。”
每天上午9时上班，18时下班，忙完工作就和一群“80后”、“70后”玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌，过“月光”生活……现在，丁瑞挺享受这样的日子，觉得蛮充实。
至于将来，他斜着头想了想说，还没想太多，先把手头的事情做好再说。
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