一年之内劳动力市场供求发生彻底逆转。与往年不同的是，今年工人吃紧的不仅是珠三角、长三角，像安徽这样的传统劳务输出地区也开始出现工人紧缺现象，“民工荒”似乎正成为全国性的问题。这是暂时现象还是长期趋势?出现的原因何在?对中国制造业是重大打击还是转型契机?
就业市场：民工荒，企业慌
在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。
东莞一家电子企业的负责人告诉记者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线，“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200多工人。
为应付企业用工需求，初三初四开始，东莞一些镇街的工厂门口、街道上，就有企业摆摊招工。春节假期一结束，各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。
东莞长安镇汇安人才市场2月20日、21日举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”汇安工作人员说，东莞90%企业存在普工缺口，平均缺口在20%，技术类人才缺口也在10%，尤其集中在电子、鞋业、服装、玩具等行业。
长三角、山东半岛等沿海地区“民工荒”现象也普遍存在。甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。位于山东滨州的一家玩具厂因为招不到充足的工人，年前不得不推掉订单延迟开工。“年后再招不到足够的工人，今年要大幅度削减订单了。”在企业负责人看来，“用工危机”已经到来。
职介公司：工资高了，工人少了
近日，记者采访到为企业招聘的张先生，在正午的太阳下显得有点蔫儿，身背后的招聘牌子已经倒了，但是他并没有去扶，只是盯着远处的舞台发呆。“这附近有几所大学，什么电子科大的，但是这帮孩子都眼高手低。”正说话间，一个年轻的男孩来问一个星期休息几天，张先生看了他一眼没说话。男孩有些不高兴，转身离去。“看看，只想着一个星期休息几天。没错，这是你们的权益，但是给工厂干活也是责任啊!提高工资也换不回员工死心塌地。总是一批员工招来没几个月就走掉一些，到别的工厂去工作，但是也不定性，换来换去的。”张先生看看手中的招聘表格，叹了口气。
据了解，近年工厂增多，对技术的要求也越来越高。为了帮助这些从土地走向工厂的农民，郫县为老百姓买单，与技校或者培训单位联合免费为群众培训。只是去年一年，郫县就培训了将近一万名农民。这些参加培训的多半都是比较年轻的农民工，或是从沿海回来，或是当地没有读书的年轻人，与父辈不同，他们还崇尚技术。
就是这样的一批新生代工人，成了工厂的心头之痛。不招，没工人;招了，怕跑了。于是除加薪之外开始搞环境建设。在成都当地某汽车品牌4S店，人力资源经理小武告诉记者，如今的工厂给工人的条件都不比沿海差，比着做。员工宿舍是标准间，有独立卫生间，能淋浴。每一层给配备一台洗衣机。“我们会在下个月给每个房间都通上网线，原因是年轻人要上网，要满足他们的个人需求。不然他们也得出去上网，我们还不好管理。”
远在无锡的江苏新日电动车股份有限公司，为了留住流动的工人实施着工资随年龄增长，员工宿舍也全部配备淋浴、空调等设施。用工环境的改善似乎成为企业留住员工的必要手段之一。
招聘企业：招工偏向大龄化
“以前我们用工的年纪都是20—25岁左右，绝对没有超过30岁的，不过现在我们将年龄放宽到35岁。”在光电公司任职的人力资源经理祖军(化名)很无奈。他点起一支烟，“我有时候也在思考怎么能让小年轻们留下。你说是企业文化么?”在祖军的公司，也有企业文化。
工厂的老板每天到车间都要去跟工人说说话，都要讲一下企业的目标，“给工人打打气。有人说我们工厂洗脑还算成功。其实这哪算洗脑啊?这都是自愿的。我们给了高工资，他们自然就来了。”
企业文化的培训在祖军的眼里如同鸡肋，不能没有，但有也没有太大用。“更多是在技术上的实践才有用。可就是这样的技术工种会留不住。”祖军这次来就是招聘焊工等，是为4月份才开工的工厂准备的。祖军对于前来应聘的员工总是觉得无奈。“90后来了什么都没谈呢，就先问多少钱，一周休息几天，有没有加班等。很是散漫。80后好一些，经常会问企业发展平台如何，该怎样做。到最后才会问一下薪水。”
说完80后、90后的习性，祖军狠吸了一口烟。“我们只能放宽年龄。他们(80后、90后)太容易跳槽了，培养好了人也走了，他们有时候不看工资的。不像30多、40多的人会哪里工资高、环境好就在那里一直做下去。有时候给他们培训也白费。年龄大的培训完会好得多。不过现在也招不到什么合适的。”
祖军的这种改年龄招工的方式在福州市仓山区一个普通小区重现，一个招聘保安的大幅启事被改了又改。小区物业公司的张主任对于现在人手紧缺很恼火，招聘启事上，年龄上限改了两次，从“25周岁左右”改成了“30周岁左右”，最近又改成了“40周岁左右”。“工资提高到1400元也招不到人，都回老家没回来。自己家门口赚得多还到外地?本地小年轻也没人爱干这个。”如今，招不到工的原因也相似。
新生代农民工：宁做服务业，不做生产工
年轻气盛，又没有太大的经济压力，这让二代外来工的择业有着更多的余地。黄仪容在制造业企业干了不久便迅速转向服务业。
今年20岁的乐山市人黄仪容就是第二代外来工，她的父亲上个世纪90年代到东莞一家运输公司打了8年工。而黄仪容则于前年春天来到了广东，先是在一家玩具厂做生产工人，半年后，她顶不住车间的高温和长时间的加班，去了顺德的一家熟食品专卖店做营业员，在这里她做得得心应手，几个月后升为店长，工资达到了1800元。
“我在工厂如果要拿到1800元，每天至少要加班3个小时左右，而在专卖店，只需要工作8个小时，而且环境更好。”黄仪容说。而与她一起工作的小周说，珠三角的打工妹们，基本上都是先在工厂里面做工，不久后，就会有一部分人员离开工厂，去酒店、宾馆、茶楼、餐厅上班，因为这些工作轻松一些，工资也更高。
黄仪容说自己过了年将马上回到广州上班，不过她是坚决不会去工厂了，因为工资相对比较低，而在酒店等场所工作，还有机会学习、认识高素质的朋友，至少有更多见世面的机会。有时单位还会组织去旅游、聚餐、培训，在工厂，由于人多，基本上没有这种条件。
就业结构：升级方能均衡
中山大学教授、广东经济学会会长王珺分析指出，企业产业升级对劳动者素质要求的提高，国内就业市场当前不仅经历着失业的考验，其内部结构性失衡问题也愈发显现出来。
王珺的观点得到了广州市人力资源市场主任张宝颖的印证。“近期我们中心做过两组调查，一个是对600家制造业企业的招聘信息进行分析，其中40%以上的企业要求应聘者有技工证;同时我们还对5000名农民工进行问卷调查，发现只有10%的农民工有技工证。”
“技工需求量大增，而市场提供的成熟技工量却停滞不前。国家提出产业结构升级，现在来看，最该升级的是人才升级、培训升级、就业升级。”张宝颖说。
专家认为，要在劳动力输出地对打工者进行完整的培训，院校则要进行与大学生就业关系更密切的课程，政府和企业则应完善培训的阶梯，实现就业的升级，“找工慌”和“民工荒”这组矛盾现象才有可能得到缓解。
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