2011年，中国大地又陷“民工荒”。今年春季，上海、山东、广东、武汉等地均出现“民工荒”。在上海的闵行、杨浦、奉贤等区的许多加工企业生产线开工率不足一半，致使部分企业酝酿集体外出“抢”民工。实际上，“民工荒”不仅仅出现在加工型企业，北
京、广州等大城市的服务行业也遭遇到同样问题，出现了快递荒、送水荒、维修荒、保姆荒等。上海的保姆月薪最低价已涨至2500元，但依然“一工难求”。
山东缺口近百万
“现在有好多用工单位的电话我都不敢接了，因为没有充足的务工人员，没法向他们提供。”一上班就遇到了头疼的“民工荒”问题的济南某人力资源管理咨询有限公司负责人万忠对记者说。“通过年前对雨润、雷诺西服、北京外事安保等合作企业的调研，以及和同行的交流，我们预计节后山东的用工缺口接近一百万，而且短时间无法缓解。”万忠说。
据万忠介绍，目前山东出现民工荒的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。“这种类型的企业有很多是以出口为主的，经过金融危机之后它们的市场环境迅速好转，订单也在不断增加，因而产生了大量用人需求。节后我们在与合作的单位的接触中发现，人才缺口要占新增用人总数的30%以上。”
济南前程无忧市场部人力专员孙磊告诉记者，“春节期间，企业通过求职网站发布岗位上万个，招聘人数远大于这个数字，而且还在不断的增加中，用工单位缺口增加的主要包括企业规模扩张，新增用人需求以及节后人才流失的现象比较突出两个原因，其中尤其以餐饮业的缺工现象比较明显。”
南京工资普涨仍难招人
节后，江苏南京安德门民工就业市场涌入了大量的求职者，记者采访发现，今年的月工资普遍比去年涨了200元，而部分比较辛苦的岗位用工紧缺。
近几天，南京安德门民工市场提供近两万个岗位，而进场求职者在3000人左右，应该说找个岗位还是比较容易的。南京安德门民工市场办公室主任袁亮介绍说，主要是因为两个原因，一方面由于南京最低工资标准上调，一方面由于经济情况存在着复苏，企业用工比较紧张，所以工资就水涨船高了。
虽然工资都普涨，但是一些工作很辛苦的岗位却用工非常紧张，比如铸造工，月工资五千，却很少有人去咨询。做过这个行业的民工就告诉记者，这个岗位一天到晚翻沙子、弄板子，忙的浑身汗，所以即使工资很高，也不愿意去干，身体吃不消。
另外，由于春节前保姆纷纷回家过年，正月十五之前想找个保姆也不容易，来找保姆的雇主们都认可了工资上涨的行情，目前，照顾老年人的保姆一般1400到1500一个月，而照顾小孩的保姆，开价1800左右。
重庆最缺一线制造技工
重庆也不例外。记者在联英、智成等人才市场看到，春节后的求职高峰尚未到来，不少企业已开始参加招聘会争抢人才，“数千岗位需求，几百求职者”的现象并不罕见。
记者在各招聘会现场看到，招工企业涉及制造、房地产、建筑、装饰、物管、科技、通信、IT、医药、化工、服务等行业。其中，制造业均占40%以上，去年很少在招聘会上出现的房地产企业今年则明显复苏，占企业总数的近20%。
联英人才人力资源专家表示，从目前的招聘企业及其招工需求可以看出，今年重庆最缺的是电子、汽摩、食品、服装等制造业的一线技术工人，缺口将达15—20万人。“富士康等三家大型电子制造企业入驻重庆后，电子制造技术人才需求猛增，但人才储备严重缺乏。”他说，整个西永微电园要投产，人才需求量多达30万，仅富士康一家，今年就要招1万名技术工人。
根据联英人才市场统计，重庆人才需求每年都在120万人左右，今年经济迅速回暖，人才需求总量还将有所增加。
璧山县大路镇郭家村43岁的杨树泉，从大年初四开始就在本村砖厂当烧窑工。“烧窑是个技术活，我在广东干了11年，月薪从800元涨到了近4000元，虽然回家当烧窑工每月只有3000元，但刨去每月600元的伙食费，一年至少两趟路费1000元，两地打工所得已相差无几。”更重要的是，一年只回一趟家，他9岁的小女儿几乎都不肯认他了。杨树泉的账算得清清楚楚，留在本地打工更划算。
据杨树泉介绍，璧山郭家村4000多人中，三年前只有千余老弱病残在家，其他人全部外出打工。但近两年大量回流，估计2/3的青壮年已回到本地挣钱。
记者在招聘现场还发现，无论招普通工人，还是服务员，大多企业都会先问求职者是农村人还是城市人，且普遍对农村务工人员更感兴趣。更青睐农村人，是因为他们能吃苦?一位不愿透露姓名的招聘代表坦言，企业承担的人力资源成本都包括工资、保险和培训成本等，由于中国农村与城市人口的社会保障政策有区别，用农村劳动力，保险费用能降低1/3左右。
“一人一个月便宜100多元，一年每人就能便宜上千元，仅这一项成本，几万人的大企业一年就能省几千万元。”联英人才人力资源专家给记者算了笔账。他说，基层岗位要求都不高，只要求职者素质不是太差，企业更愿用农村人。
武汉抢人大战白热化
近日，武汉市人力资源和社会保障局公布，今年全市预计新增15万个工作岗位，而春季缺工总量不下8万人。
春节前，该局对全市105家企业进行跟踪调查，并对全市15家人力资源市场招聘情况进行了统计分析，由此得出结论：今年春季，武汉缺工总量达7万——8万人，缺工现象几乎与沿海地区同等严重。
另据调查，今年武汉外出务工农民工达40万—50万人，这些农民工的主要流向是长三角、珠三角和环渤海湾地区。武汉市人力资源市场高级职业指导师李永洪分析，由于沿海地区经济回暖迅速，缺工现象也非常严重，今年春节后，沿海地区与内地、城市与城市之间，本地企业与企业之间争抢农民工的现象，将趋向白热化。
武汉人才市场武汉经济技术开发区分市场负责人称，开发区制造业缺工现象，今年最为突出。据介绍，每年春节后，开发区人才市场都要举行招聘会，帮有需求的企业招人。武汉光谷人才服务中心、市劳动与社会保障局东湖开发区分局等部门介绍，根据目前收集的情况，集成电路生产、光电子产品制造等相对劳动密集型产业，存在较大用工缺口。这主要是由于去年国内相关产业发展迅速，开发区内企业迅速扩大产能所致。为缓解这一情况，开发区有关部门正紧张运作，通过加大信息发布力度、召开专场招聘会等形式为开发区企业“输血”。
“跑遍了人力资源市场，基本找不到会做豆制品的师傅。”武汉某食品公司市场主管陈超宏无奈叹息。据他介绍，眼下企业有30多人的缺口，需要的都是会做豆腐的师傅。节后，相关部门天天跑人力市场，但普通的技工对做豆腐一窍不通，聘来也难上手。目前，企业每天有30吨的生产能力，但仅有5吨的产量。“很多员工，去年年底答应回来，结果到现在也没看到人影。”陈超宏说，为留住员工，企业每天管两顿饭，大师傅的月薪是1500元，普通师傅在1100元左右。
他分析，今年的经济形势不错，大量员工流向了沿海地区，所以今年用工缺口非常大。此外，做豆腐需要一定的技术，还要能吃苦。因为是现做现卖，几乎要天天上夜班。晚上做好的豆腐，第二天清晨就要送走。很多年轻人吃不了这个苦。企业现在放宽了年龄要求，只要有经验，能吃苦的都欢迎。
新疆餐饮业节后用工紧缺
2月下旬，新疆维吾尔自治区人才市场举办了春节后的首场招聘会，60多家用人单位提供了1600多个岗位，吸引了2800多名求职者前来应聘。餐饮行业节后出现较大用工缺口，土木工程类单位用工逐渐进入旺季。
在招聘会上，乌鲁木齐市霍德北京烤鸭店负责招聘的工作人员张先生说：“春节前店里就缺10多名服务员，现在店里缺20多个，服务员缺口比节前还要大。”张先生告诉记者，春节长假是餐饮业的旺季，很多春节期间没有回家的员工计划节后回家，于是出现了节后用工缺口。加之，节前，学生等短期工比较多。节后，随着学校即将开学，招不上短期工。首场招聘会的下午，人才市场里的求职者逐渐增多，但仍然没有人向张先生咨询或表示应聘的意愿。
此外，记者发现与霍德北京烤鸭店等营销、服务业招聘展位前的冷清相比，土木工程类单位招聘展位前热闹了许多。从招聘会的一开始，大部分土木工程类单位招聘展位前就不断有人咨询或者填写求职表格。
进入人才市场仅1个小时，新疆鑫玉发工程机械有限公司负责招聘工作的窦永福就收到了10多份求职简历。他说，每年过完春节就进入工程机械产品的销售和售后高峰期，用人需求比较旺，为尽早能招到合适的员工，公司早在春节前就和人才市场预约了春节后的首场招聘会。而新疆惠帝建设工程项目管理咨询有限公司工作人员陈岩清则连续两次来到自治区人才市场，希望能提前获取更多求职者的信息。她对记者说，春节过后，随着气候转暖，各类工程陆续开工，公司用人逐渐进入高峰期，需要的员工会明显增加。
【欢迎转载 请注明来源】
