【名词解释】
霸王笔、霸王面、笔霸、面霸：
大学生求职者在没有得到求职单位笔试或者面试通知的情况下，直接前往考试地点，请求或者“强行请求”参加笔试、面试，这种行为在高校里被戏称为“霸王笔”、“霸王面”，这些勇敢的同学则被称为“笔霸”、“面霸”。
2008年11月8日，整整一个白天，武汉大学新闻学院研二的小赵(化名)几乎每隔十分钟就要把手机拿出来检查一下有没有短信过来，他在等笔试和面试通知。
从10月份开始，小赵网上申请、投简历、上网查信息，为了找工作忙得不可开交。前几天，他刚刚向一家国内知名门户网站投出简历，又参加了南方某省政府部门组织的笔试。11月8日，是对方约定的答复时间，现在他正在等着那两家单位发来的通知。
已经是晚上了，小赵仍没有接到通知，这意味着他被两家单位淘汰，此次求职也应到此结束。
可小赵并没有放弃，他决定去“霸王笔”。他早已打听好了消息，11月9日15时，那个门户网站会在武汉大学工学部5213教室举行笔试。
11月9日14时50分，小赵单刀赴会、抵达战场！
然后他发现，考场外站着二三十名大学生，他们都是跟小赵一样打算“霸王笔”的“战友”。更让小赵“吐血”的是，招聘方在考场内的黑板上写明：“拒绝笔霸参加考试。”
但小赵还是艰难地挤到了入口处开始陈述，他从自己的实习经历说起，一直说到对对方单位的景仰之情，最后说到“我觉得应该破格纳才”。可最终招聘官还是拒绝了小赵，理由很简单，“试卷限量印刷，没有多余的试卷”。
霸王笔被“折”，小赵决定去吃南方某政府部门的“霸王面”。次日，小赵给记者发来短信，说他“霸王面”成功，已经进入政审阶段。
记者随机采访了武汉大学、华中师范大学、湖北大学共30名应届毕业生，其中40%都曾尝试过“霸王笔”、“霸王面”，而且这30人均表示身边就听说过“霸王”求职成功的例子。
【名词解释】
锯、鄙视(BS)、人生完整了：
锯即拒绝，和鄙视(也可作BS)一样，都是指没有被招聘方看中而惨遭淘汰。
能够有机会感受求职过程的酸甜苦辣，比如某天终于鼓足勇气去试过一次“霸王面”，就可以说“人生完整了”；而没有“霸王面”过的同学就会被人讥为“人生尚不完整”。
小赵告诉记者，他就有一个同学在应聘一家知名外企时，递简历那一关都没有过就被“锯”。可那人并没有放弃，而是直接“霸王笔”，居然一路过关斩将，通过了之后的五、六轮面试。
来自河北的小王也是一个成功“霸王笔”的例子。今年年初，她投考北京一报社，当时全国有近两百名研究生竞聘该报，其中不乏清华、北大的学生。小王在学历上并不占优，在简历关时被“鄙视”了。不过，小王并没有气馁，而是联系上了该报社人事部的主管。人事部门说，笔试人数有限，不可能再为她额外印试卷。
小王立刻抓住最后的机会，“这场考试可能有人会不参加，那么我就去补他的缺行不行？”对方拗她不过，只得答应。而小王果然也靠自己的功底通过了层层选拔，最终被录取。
【名词解释】
笔经、面经、攒人品：
笔试经验、面试经验，被称为笔经、面经，其中有很多求职者的经验教训。
有些同学为了在求职过程中能有好运气而“积德行善”，会在网上发帖为其他同学提供招聘信息，或张贴、转载面经、笔经等。还有些成功求职的同学由于喜悦或共享精神，会在网上贴出自己的经验教训，供其他同学参考，这叫“攒人品”。
以“华为的笔经、面经”为例，就有《华为南京笔试、面试全经历》、《找啊找啊找工作——笔试大观之华为》、《华为笔试回来》、《回忆华为笔试题》、《我从华为面试归来》、《我的华为面试经历》、《华为面试全过程》等等一堆结果。
不过贴笔经、面经也要小心。
在广州发生过这样一件事。一位女大学生想方设法“霸王面”获得某大公司的面试机会，并在博客中炫耀自己的心得。这位女生在博客中说：“示弱，是‘霸王面’不可缺少的法宝。先说是陪同学来，想争取个面试机会。即便对方拒人千里之外，也要装出楚楚可怜的样子，并掺杂对公司的‘仰慕之情’，在对方松口说可以考虑后，利用面试官的同情心，成功进入面试阶段。”这篇文章里还写了自己以前考试作弊的事情。
没想到，这篇博文却被那家公司的人事经理发现。经理给女生的博客留言表示：诚信是应聘者最基本的准则，作为一名硕士生，对于自己以往笔试中的作弊以及“霸王面”欺骗他人的行为，不感内疚，反而炫耀，突破了公司价值观底线，也缺乏对我公司最起码的尊重，因此公司不予考虑录用。
记者调查
在采访过程中，多数求职“霸王”均表示，要想“霸王”成功，“除了脸皮够厚外”，还得使用一些并不光彩的“小伎俩”，比如谎称因自己手机故障没能收到笔试通知，从而争取到与招聘官面对面谈话的机会，或者索性偷偷溜进考场直接参加考试。他们说：“就业形势严峻，死缠烂打实属无奈。”
记者又采访了在某知名门户网站人力资源部工作的卢先生。他说，该公司经常会碰到这种“霸王”求职者，对此采取了相对开明的政策，不过，除非是特别优秀的人才，否则机会微乎其微。”
“求职‘霸王’的出现是一个很正常的社会现象。”中华英才网顾问李德胜在接受媒体采访时指出，在激烈的求职竞争中，争取面试机会至关重要，敢于为自己创造机会的学生勇气可嘉，而这种求职方式也是一种创新，企业的确需要这样的人才。
但他表示，这种行为带了冒险和投机的成分，在用人单位中接受程度很低，有的公司可能会因其新鲜感或善意而给予面试机会，但不具备普遍性。
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