党的十六届六中全会关于构建社会主义和谐社会的重大战略部署，对于全面建设小康社会，推进我国经济社会的全面发展，具有重大而深远的意义。企业作为社会的重要群体和社会财富的主要创造者，在构建和谐社会中负有重大的责任和义务。建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。如何按照六中全会精神建立适应社会主义和谐社会要求的和谐企业，是当前亟待解决的问题。笔者以为,要构建和谐企业，应树立科学发展观，紧紧抓住发展这一要务，贯穿以人为本的思想，充实构建和谐企业的内容，不断创新构建和谐企业的方式方法，在实践中不断探索和总结，方能取得实效。
构建和谐企业，必须以科学发展观为指导，从实际情况出发，确立正确的企业发展战略，努力提高生产经营水平
和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，确立企业自身条件与社会环境相适应的发展战略，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和员工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。而努力提高生产经营水平，使企业能和谐发展，要特别注意如下几个问题：
1、坚持以人为本，实现安全生产。安全发展是构建和谐企业的核心。安全是企业的“天”字号大事，没有安全，就谈不上发展，更谈不上企业和谐。构建和谐企业，必须坚持安全发展，把安全工作放在首要的位置。要保证企业的安全生产，必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”。打造安全型企业。应把安全生产作为员工的根本利益、最大幸福，认真研究人体生物节律在安全管理中的作用，正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。以笔者所在的深圳市鹏城建筑集团有限公司（原深圳市第三建筑工程有限公司）为例，正是因为本公司能把安全生产放在第一位，才保证了企业这些年的快速、和谐地发展。
2、狠抓发展这一要务，不断提高经济效益。生产经营是构建和谐企业的基础。只有不断提高生产力水平，实现经济效益的快速增长，才能为构建和谐企业提供物质基础，才能妥善处理员工的利益关系，才能有效解决企业矛盾，使员工和谐相处。
3、结合企业自身实际情况，实行人性化管理。无论是企业的经营者还是企业的政工工作者，都应该根据企业的自身特点，充分考虑到员工的正常需要和心理、行为特点，努力发挥员工的特长和积极性，做到人尽其才，物尽其用。
4、在企业发展的不同阶段，进行必要的与同时期内外环境相适应的内部改革。改革改制是构建和谐企业的必由之路。构建和谐企业，要正确处理改革发展稳定的关系，切实有效地处理企业存在的突出问题，着力化解一些不和谐因素。坚持以改革促进和谐，以发展巩固和谐，以稳定保障和谐，靠改革创新机制，靠转化机制激发活力。
5、推进民主管理，维护员工利益。员工是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护员工的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流渠道，收集员工的意见，维护员工的合法权益。关心员工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为员工特别是困难员工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高员工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。
6、建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大员工的创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的职业技术复合型员工。
7、加强企业文化建设，营造良好氛围。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大员工确立正确的价值观和行为导向。应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益的统一。坚持深入细致地做好员工的思想政治工作，以科学理论武装广大员工，保持工人阶级的先进性。在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想引导，帮助广大员工认清形势、顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，激发他们旺盛的工作热情，为企业发展、社会和谐尽心尽力。
构建和谐企业，要处理好公平合理的利益关系、稳定的劳动关系、融洽的上下级关系
1、公平合理的利益关系。调节利益关系是建立新型人际关系的根本。马克思指出，人是各种社会关系的总和。人际关系的实质是一种经济利益关系。这一利益关系处理的妥善与否，直接影响人际关系的和谐和企业的和谐。要妥善处理企业和员工之间的利益关系，员工与员工之间的利益关系，员工的当前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，努力保持员工利益关系的平衡与稳定。在工资改革、确定岗位工资和奖金分配等事关员工切身利益的问题上，要首先想到“利益关系的平衡”。要实现发展成果全员共享。我公司自2003年由国有企业改制为现代混合型企业以来,充分照顾并平衡了各方面的利益，调动了员工积极性，促进了企业健康发展。
2、稳定的劳动关系。劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系，是人们生活中最重要的利益关系之一，是构建和谐企业的关键环节。建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐企业的重要内容，也是构建和谐企业的基础和前提。建立和谐稳定的劳动关系，关系到企业和员工双方的切身利益，关系到科学发展观的落实，关系到改革、发展、稳定的大局。
建立和谐稳定的劳动关系，关键是及时签订和认真履行劳动合同。劳动合同是明确劳动关系主体双方权利和义务的基本法律制度，是规范企业用工行为，促进企业健康稳定发展的重要保证，也是维护员工合法权益的重要法律手段，在协调劳动关系方面发挥着重要的基础性作用。建立和谐稳定的劳动关系，不能沿用计划经济体制下的老办法，要重新构建党委领导、行政负责、工会协调、员工参与的管理格局，这是新型劳动关系体制中的一项重要制度，是保持劳动关系长期和谐的条件，这一管理格局有利于妥善处理企业和员工的利益关系，预防和解决利益矛盾，有利于引导劳动关系的双方增强社会责任感，正确处理局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系，实现国家、企业和员工利益的协调平衡。
工会组织在建立和谐稳定的劳动关系中，要加大工作力度，及时签订和认真履行劳动合同以及劳动保护协议、女员工保护协议；不断完善和充实劳动合同、两个协议的内容；逐步扩大劳动合同和两个协议的覆盖面，使劳动合同和两个协议成为劳动关系的“稳定器”，使劳动关系按照平稳的轨道运行。
3、融洽的上下级关系。建立融洽的上下级关系，关键是各级管理人员要转变观念和作风。各级管理人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和权为民所用、利为民所谋、情为民所系的理念。要经常深入基层、倾听民声、了解民意，关心员工的疾苦，解决员工的困难，为员工创造良好的生活环境和工作环境，解除他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作岗位上，一心一意地为企业工作。只有我们全心全意为员工服务，员工才会一心一意为企业拼搏。我们一定要用真情来对待员工，要象对待亲兄弟一样关心员工，为员工诚心诚意办好事，长期不懈办实事，竭尽全力解难题。人是有感情的，企业对员工多关爱一点，员工就会用百倍的工作回报企业。
管理人员一定要转变思维方式，学会用和谐的思维方式考虑问题，学会用全局的视角审视问题。一新规定出台，不要先想到自己的利益而不顾下属的利益；不要以为自己能承受的东西，下属员工也能承受。一定要考虑到广大员工的愿望和利益。这样考虑问题，才会处事公平，让员工满意，企业也才能和谐。
（作者单位：深圳市鹏城建筑劳务有限公司）
【欢迎转载 请注明来源】
