近日，有网民发帖子称，河南省固始县在2008年全县选拔正科级干部和县局级干部任用中，最后确定的12名乡长大多是当地官员亲属，这难免给人“继承”之感。固始县委常委、组织部长周
辉回应，情况属实，“但是他们都是符合程序，经过大范围的公选后出来的，他们具备了当选的条件，难道官员之后就无权当选了么？”
父为官，子为官，本不是问题，美国还有老子儿子做总统的，不稀奇，不过人家美国参加“公推公选”的人员范围，比固始的小圈子大到不知凡几。领导干部公推公选出了领导干部的子女，这要让人摆脱权力继承的联想，实在太难。蜀中无大将，廖化作先锋，这本来就挺悲情的，难道固始真的没有为政之才吗？非得要在官员的裙带关系后面搜寻？
这也许不是问题的关键！
问题其实不在于当选者多是官员子弟，而在于官员子弟的当选是不是代表了当地民众的意愿。在这一点上，固始县的公选程序显示了它的弱点。自荐程序没有什么问题，规定报名资格是合理的。然而，公选程序在两次票选中，我们只看到了官员的投票，一次是300多名处科级官员和老干部代表，一次是县委常委等50多人。这里没有看到民众的意见怎样表达，是不是经过了民意调查这样的过程，应该会有公示，但那不是同意投票，而是看有无特别提出的反对意见，采取的是“无反对视同同意”的默认假设。
所以，官员决定了官员的任用，谁出任公职是公职人员的内部事务，这才是问题的关键。
设想，如果谁当乡长充分体现了乡民的意愿，哪怕当选的多是官员子弟，只要程序清洁，谁又能够说什么呢？
公推公选领导干部，据说是不少地方探索出来的一种新方式，本意是要通过民主，把最优秀、最合适的人拔举出来。可是现实是复杂的，具体操作起来难保不变形走样。现在一些地方的公推公选就出现问题，如讲原则、有个性、有想法、想做事的人，往往没人推，平庸无奇、日日如一的人没有矛盾，成为推举的焦点。有一些地方人选可能早已内定，公推公选只是表面文章，或者领导已有意图，吹风放风，扩大“意中人”知名度，最终选出来的人，果然和大家的想法一致。
一个良性的制度为何也出现这么多的问题？这到底是制度设置不够完善，还是执行环节出现了问题？按照始固县周辉部长所说，“只要符合条件就能自荐，这些领导干部的亲属，在岗位上也是有足够的资历”。姑且将其当真，但让人狐疑的是，难道就只有“官二代”符合条件？当然也不无可能，与“民二代”相比，“官二代”们毕竟有着太多的机会进入官场，有着更多的机会脱颖而出。而这，显然就是网友所诟的权力继承之本质。
是的，举贤不避亲。官员之后当官本不该遭受匪议。尤其要体现正义公平公正，其中，程序的公正是基础，透明的操作是关键，严格的监督是保障。如果不能形成一个公平公正的选拔干部程序，民众的疑惑就不会消除。只要程序公正透明，有家庭背景的干部得到提拔重用，民众也不会猜疑。科学合理、公开透明的程序也是“举贤不避亲”的制度性保护。
因此，“固始县事件”给我们的启示不可谓不深刻：必须让权力在阳光下运行，腐败才会被遏制，民生盛宴才不会被打折。让权力在阳光下运行，就要健全组织法制和程序规则，保证国家机关按照法定权限和程序行使权力、履行职责等；就要提高政府工作透明度和公信力，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。
让阳光暴晒公权，让公权行驶在阳光的康庄大道上，这既是公民的呼声，也是政府行政的旨归！
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